Supportiamo il cliente in tutte le fasi del rapporto di lavoro:

1. assunzione (contratti di lavoro, comunicazioni obbligatorie, agevolazioni contributive);

2. cessazione;

3. licenziamento;

4. trattative sindacali;

5. procedure di cassa integrazione;

6. vertenze individuali;

7. calcolo crediti di lavoro;

8. conciliazioni.

   Se nei casi più semplici può essere sufficiente l’apporto esclusivo del Consulente del lavoro, nei casi più complessi supportiamo il Cliente con l’intervento di un Avvocato giuslavorista.

Si ricomprendono le seguenti attività tipiche:

1. Elaborazione paghe (Lul mensile);

2. Predisposizione report costo mensile / annuale;

3. Predisposizione modello di pagamento F24 per il versamento di tributi e contributi;

4. Richiesta del DURC ai fini della verifica della regolarità contributiva;

5. Trasmissione denuncia Individuale e aziendale contributiva INPS (UNIEMENS);

6. Elaborazione e trasmissione Amministrazione finanziaria CU – 770 annuali;

7. Prospetto ratei e TFR;

8. Gestione previdenza complementare e Enti competenti di gestione;

9. Gestione ed adempimenti correlati rapporti di lavoro Collaboratori domestici e Badanti.

E’ consuetudine dello Studio forfettizzare un importo annuale per dipendente relativamente alle attività periodiche indispensabili di base ed alla consulenza per poi suddividerlo equamente nel corso dell’anno; ciò evita di avere un basso costo mensile (solo all’apparenza vantaggioso) ma un alto costo per l’elaborazione degli adempimenti annuali nell’anno successivo.

Tra le attività del Consulente del lavoro negli ultimi anni è emersa la specializzazione nella redazione del piano di welfare aziendale che comprende uno studio specifico dell’azienda e dei suoi lavoratori mirato a formulare un complesso di benefits per migliorare la qualità lavorativa e di vita del dipendente consentendo al contempo una detassazione importante delle premialità erogate. I benefits possono essere di varia natura, come ad esempio: buoni carburante, sostenimento di spese di trasporto, per la salute, l’istruzione e il tempo libero. Il tutto si traduce per il datore di lavoro in un notevole risparmio fiscale e per il lavoratore in una parte di retribuzione detassata dove il netto corrisponde al lordo, dal momento che i benefits ricompresi nel welfare sono esenti da tasse e contributi.

Grazie alla collaborazione con aziende specializzate siamo in grado di assistervi negli adempimenti relativi alla sicurezza del lavoro quali, principalmente:

1. Elaborazione del Documento di valutazione dei rischi DVR 81/08;

2. Formazione obbligatoria dei lavoratori;

3. Nomina Rspp – Rsl – Medico competente del lavoro.

Grazie ai nostri esperti siamo in grado di offrire ad imprenditori, lavoratori autonomi, dipendenti (quadri e dirigenti) consulenze mirate all’analisi e alla verifica dei contributi versati nell’ottica di massimizzare la futura pensione evitando così comportamenti erronei e potenziali “sprechi” contributivi.

Di conseguenza, possiamo assistervi nella richiesta di:

1. pensione di vecchiaia e anticipata;

2. pensione in cumulo con tutte le Casse;

3. pensioni con opzione al sistema contributivo;

4. pensioni in computo con la Gestione separata;

5. riscatti;

6. richieste di  accredito  contribuzioni figurative.